我們的行為指引 　　我們處在一個快速發展、日新月異，充滿機遇又遍布挑戰的時代，身為普通人的我們需要砥礪奮發、勤奮克己方能達成自己人生中一個又一個的小目標，作為企業的一員，我們應具有以下的思想意識：
　　以企業人為自豪：企業的目標是追求利潤，企業有盈利才能更好地承擔社會責任，企業人的價值觀不同于社會人；企業有明確的方向，行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人，我們為社會創造了財富，為社會貢獻了智慧，我們應為此自豪。
　　胸懷理想，更要腳踏實地：每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的工作，不積跬步，無以致千里。企業的使命感、理想的實現，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。
　　具市場意識和服務意識：市場需要是企業生存的基礎，客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要，服務意識體現在企業各環節要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。
　　具利潤意識和成本意識：利潤來自開源節流，要不斷開拓市場、拓展業務、創造需求、增加客戶；要細算投入與產出的比率，敢于投入而不盲目投入；節流無小事，要減少浪費，節約開支，降低成本，每一分細微的節約都將轉化為企業實實在在的利潤。
　　具競爭意識和奉獻意識：企業因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力，鼓勵員工比能力，比貢獻，優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現個人價值。
　　樹立先貢獻后獲得的價值觀：打破資歷等于貢獻的觀念，確立為公司創造價值是獲得的前提。公司致力構建一個“愿干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有前途”的平臺。
　　具創新意識：企業要創造利潤、保持競爭力就要有差異，企業競爭差異化需要創新。創新是企業的活力，是企業持續成長、跨越式發展的源泉。公司鼓勵創新，衷心接納與企業相適宜的技術創新、管理創新、操作方式創新。
　　具團隊意識：沒有人是萬能的，公司的發展需要凝聚全體人員的集體智慧，公司深信“團結就是力量”這句話的真理。要獲得更上一層的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經驗，取長補短，更需密切配合，互敬互愛，融成整體，發揮最大的整合力量。
　　具進取心，不斷學習，主動改善：要深諳“逆水行舟，不進則退”的道理，保持進取心，不斷學習、有效學習，接納新的事物，與時俱進。企業發展需要順應時勢，會引進新理念新模式，作為企業一員切忌做不可語冰的夏蟲，遇到自己未見識過的事情就抗拒，只會被時代所拋棄，應開放心態去了解與融合新生事物，不斷提升自己；遇到問題就回避，遇到不公平就抱怨，只會喪失前進的勇氣，應發揮自己的進取心，創造和改善自己的境況，讓公司看到你的能力，做一個值得同事與公司信賴的人。
　　具正確傾聽的意識：古希臘哲學家芝諾說：“我們生來有兩個耳朵，一個嘴巴，就是為了我們多聽少說”。要正確的理解別人的表達的意思，不要先入為主的以自己的視角假定一個問題出現的原因，導致溝通失敗及不必要的爭執，在適當的時候說話和發表意見，少說多聽可以幫助我們更好的傾聽，不要過早評判就可以解決很多問題。
　　具擔當精神：要深知擔當是一名員工在企業在企業立足并長遠發展的根本。作為一名企業員工，再有才華，再有能力，但是如果缺少擔當精神，出了問題，一味地推脫責任，找人背黑鍋，這不是企業需要的員工素養。功勞都是自己的，錯誤都是他人的，并不能證明你自己有多么的厲害，只能顯示出你缺乏擔當精神、沒有大局觀，在統籌、配合方面存在嚴重的問題。企業更愿意將機會委任于勇于擔當敢于擔當的人。
　　禮貌待人，以和為貴：待人要有禮貌,惡語一句三冬寒，尊重他人、語言文明、態度親和、舉止端莊是與人友好交往必備的素養。以和平相處至上，不要過于計較個人的利益得失 ，互助合作，互諒互信，多換位思考，多從對方的角度看問題。